Hva du får med en læringsplattform
Målet med en læringsplattform er ikke flere kurs – det er at riktig person får riktig opplæring til riktig tid, og at det kan dokumenteres i etterkant.
- Automatisk tildeling av kurs basert på rolle, avdeling og filial
- Læringsstier som sikrer riktig rekkefølge
- Onboarding-sjekklister med godkjenning av leder eller ansatt
- Praktiske oppgaver som bekreftes på arbeidsplassen
- Poeng, merker og topplister for motivasjon
Bygget for flere lokasjoner
Har du flere filialer eller avdelinger, ser du fullføringsgrad per lokasjon og kan sammenligne dem. Ledere får tilgang kun til sin egen enhet, mens administratorer ser hele bildet.
Fra oppstart til daglig drift
Vi importerer ansatte, setter opp struktur og hjelper deg med de første kursene. Etter det bruker de fleste under en time i uken på administrasjon, fordi tildeling og påminnelser går automatisk.
Vanlige spørsmål
Hva er en læringsplattform?
En læringsplattform, også kalt LMS, er systemet der bedriften lager, tildeler, gjennomfører og dokumenterer opplæring av ansatte.
Kan vi bruke vår egen logo og profil?
Ja. Du får egen innloggingsadresse med din logo og dine farger.
Passer plattformen for små bedrifter?
Ja. Start-planen dekker opptil 50 medarbeidere og krever ingen IT-avdeling.
Les mer
Funksjoner
Se alle verktøyene i plattformen.
Priser
Fra 3 490 kr/mnd – uten binding.
Våre kurs
Ferdige kurspakker innen HMS, brann og helse.
Onboarding
Få nyansatte operative på timer.
Kundecase
Resultater fra norske bedrifter.
