Hva sier loven om HMS-opplæring?
Arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften krever at arbeidsgiver sørger for at arbeidstakerne har tilstrekkelig kunnskap og ferdigheter til å gjøre jobben trygt. Daglig leder skal selv ha gjennomført opplæring i HMS-arbeid. Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg har egne krav til opplæring.
Hva som er tilstrekkelig, avhenger av risikoen i jobben. En kontorarbeidsplass trenger mindre enn et byggeprosjekt, men alle trenger å vite om rømningsveier, brannvern og hvordan avvik meldes.
Hva HMS-opplæringen bør inneholde
- Bedriftens HMS-rutiner og hvem som har ansvar
- Brannvern og rømning
- Førstehjelp og hva du gjør ved ulykker
- Avviksmelding og varsling
- Risiko i egen jobb, verneutstyr og ergonomi
- Bransjekrav, for eksempel hygiene, stillas eller farlig gods
Slik dokumenterer du HMS-opplæringen
Dokumentasjonen bør vise hvem som har tatt hvilken opplæring, når, og at de har forstått innholdet. En signert liste etter et møte viser at folk var til stede, men ikke hva de lærte. Med digitale kurs og quiz får du begge deler, og rapporten kan hentes ut på sekunder.
I Trainly kan ansatte også bekrefte at de har lest og forstått rutiner med en digital signatur. Kurs med utløpsdato, som førstehjelp, gir automatisk påminnelse før de går ut.
Vanlige spørsmål
Hvor ofte må HMS-opplæring repeteres?
Loven setter ingen fast frist for alle, men opplæringen må holdes oppdatert når rutiner, utstyr eller risiko endres. Mange bedrifter repeterer årlig.
Gjelder kravet også deltidsansatte og vikarer?
Ja. Alle som utfører arbeid for virksomheten skal ha nødvendig opplæring, også deltidsansatte, sommervikarer og innleide.
Har dere ferdige HMS-kurs?
Ja. Trainly har ferdige kurspakker innen HMS, brannvern og førstehjelp som dere kan bruke som de er eller tilpasse.
Les mer
Våre kurs
Ferdige kurspakker innen HMS, brann og helse.
Onboarding
Sjekklister og godkjenning for nyansatte.
Opplæring av ansatte
Slik følger du opp all opplæring.
Priser
Fra 3 490 kr/mnd – uten binding.
