Kjernefunksjonene i et Learning Management System
Et LMS består av tre deler: innhold, distribusjon og dokumentasjon. Innholdet er kursene, distribusjonen er reglene for hvem som skal ha hva, og dokumentasjonen er beviset på at opplæringen faktisk er gjennomført.
- Kursbygger med leksjoner, video, dokumenter og praktiske oppgaver
- Læringsstier med rekkefølge og forutsetninger mellom kurs
- Quiz med krav om bestått, samt automatiske nye forsøk
- Sertifikater med utløpsdato og påminnelser før fornyelse
- Eksport av dokumentasjon som PDF per ansatt
LMS versus e-post, permer og regneark
Uten et LMS blir opplæring avhengig av hvem som husker å følge opp. Med et LMS blir den systematisk: tildeling skjer automatisk når en ansatt legges inn i en rolle eller avdeling, og statusen er alltid oppdatert.
- Ingen manuell utsending – nye ansatte får kursene automatisk
- Ingen tvil om hvem som mangler hva
- Dokumentasjon som kan vises fram ved tilsyn på sekunder
Sikkerhet, roller og drift
Trainly kjører på infrastruktur i EU, med rollebasert tilgang og full sporbarhet i en egen aktivitetslogg. Ledere ser kun sin egen filial eller avdeling, mens administratorer har oversikt over hele organisasjonen.
Vanlige spørsmål
Hva er forskjellen på LMS og LXP?
Et LMS styrer og dokumenterer pålagt opplæring, mens en LXP er mer utforskende og innholdsdrevet. For dokumentert opplæring og krav fra tilsyn er et LMS riktig verktøy.
Støtter Trainly flere språk?
Ja. Plattformen finnes på norsk, svensk, dansk og engelsk, og kursinnhold kan oversettes automatisk med AI.
Kan hver avdeling ha sin egen leder og oversikt?
Ja. Ledere ser sin egen filial eller avdeling, med status på kurs, onboarding og kompetanse.
Les mer
Funksjoner
Se alle verktøyene i plattformen.
Priser
Fra 3 490 kr/mnd – uten binding.
Våre kurs
Ferdige kurspakker innen HMS, brann og helse.
Onboarding
Få nyansatte operative på timer.
Kundecase
Resultater fra norske bedrifter.
